RecruitFlow: Agente de Automatización de Contratación
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Contratación
Filtra solicitudes, puntúa a los candidatos frente a una descripción de puesto y gestiona el proceso hasta la programación de entrevistas.
El problema
Filtrar manualmente cada currículum frente a una descripción de puesto no escala más allá de un puñado de solicitudes al día, por lo que los equipos de contratación se atrasan con el volumen o empiezan a leer por encima, ambos casos hacen que se pasen por alto candidatos fuertes y que candidatos débiles se cuelen de forma inconsistente.
Cómo funciona
Cuando un candidato aplica, su currículum se captura, almacena y analiza automáticamente, y la solicitud se puntúa frente a la descripción del puesto en una escala consistente en lugar de depender del tiempo y la atención disponibles de un reclutador en un día cualquiera.
La puntuación incluye una justificación escrita, qué requisitos se cumplieron, dónde la coincidencia fue más débil, de modo que un responsable de contratación puede ver por qué se clasificó a un candidato de esa manera en lugar de confiar en un número opaco.
Los candidatos por encima del umbral de filtrado pasan automáticamente a un cuestionario específico del puesto generado a partir de su currículum y la descripción del puesto, mientras que los candidatos por debajo reciben un rechazo rápido con retroalimentación en lugar de quedar esperando indefinidamente.
Como cada decisión y puntuación queda registrada, el proceso se mantiene auditable, útil tanto para mejorar los criterios de filtrado con el tiempo como para poder explicar una decisión de contratación después del hecho.
Capacidades clave
- Captura y analiza automáticamente los currículums al aplicar
- Puntúa a los candidatos frente a la descripción del puesto con una justificación escrita
- Avanza o rechaza automáticamente según un umbral de puntuación configurable
- Genera preguntas de filtrado específicas del puesto para los candidatos que avanzan
- Registra cada decisión de puntuación para su auditoría
Construido sobre
- n8n para la orquestación del flujo de trabajo
- Almacenamiento en la nube para la captura de currículums
- Un paso con LLM para el análisis y la puntuación de currículums
- Integración con base de datos para el seguimiento de candidatos
- Integración de correo para la comunicación con candidatos
Ideal para: Agencias de contratación y equipos de RR. HH. que gestionan un volumen de solicitudes suficiente para que el filtrado manual de currículums se haya convertido en un cuello de botella.